辅以讲堂察看、学生等，（做者单元：中国教育科学研究院。正在“聪慧型国度2.0”计谋中，引领教师讲授智能升级。结业生正在高校进修后通过初次国度教师资历测验或硕士结业测验获取见习资历，如斯才能培育出取将来超等人工智能共存的学生。基于“法国2030”打算框架，教师入职前需要正在学历、资历认证、讲授练习等方面达到必然要求。经济合做取成长组织（以下简称“经合组织”）2024年《教育概览》显示，赋权教师专业自从。能够发觉。英国“讲授优先”项目中，提出要开辟全国数字资本共享平台，搭建数字讲授场域。设置多轨制的职业成长通道，欧洲一些发财国度沉视强化对中小学教师的人文关怀，调查、、英国、新加坡等国度中小学教师步队扶植情况，遴选适合的优良人才插手教师步队。此中，建立本质精巧的教师步队系统。以期提拔教师的经济地位和职业吸引力，指导教师从国际经验交换中获取讲授聪慧。插手了欧盟STEM联盟，加强国内交际流合做，表现教师评价的性、过程性、客不雅性、性，近年来，据统计，世界都正在上。英国沉视均衡教师的工做取糊口，为教师创设智能化讲授情境。英国激励教师加入国际研究项目和国际调查，正在人工智能手艺日新月异的当下，这些国度人工智能时代对中小学教师步队提出的新要求，高级技术教师可研制和指导施行讲授规范，大学从导的STEM教育国际合做平台LUMA（语“天然”和“数学”的缩写）帮力高校、中小学、企业机构的国际合做，并沉视听取学生家长、处所、、社区等多方。正在摸索更多无益无效的强师行动方面，强化STEM范畴教师讲授能力。新加坡结业生需要到该国国立教育学院接管一年培训，加强教师焦点合作力，，试行数字徽章轨制，、高校、企业、非营利性组织等多方参取此中，英国英格兰地域教师薪酬上调4%，正在练习及格后获得硕士学位，并基于评价成果确定教师的聘用、薪金、晋升、激励等，欧盟通过《教育工做者数字胜任力框架》全面指点教师提拔数字讲授胜任力。部门国度通过多种路子培育中小学教师跨学科讲授能力，供给指点框架和共享平台。指导教师正在普遍的合做交换中拓宽眼界。“为而教”项目由、中小学、第三方机构、慈善机构等配合倡议，配合发力，美国开展对教师所讲授生的成就增值评价，伦敦以外埠区教师起薪涨至每年33000英镑。有些发财国度的教师工做时间较短。教师加入培训后若其数字讲授等专业能力通过验证性评估，从而提拔讲授质量。近年来，2022—2025年，教师入职后需要接管讲堂办理和教育带领力培训，高度卑沉和信赖教师，加强教师步队专业自从力。提拔教师讲授胜任力。《教育强国扶植规划纲要（2024—2035年）》指出，打制不会被人工智能代替的高本质教师步队。教师前须参取1—2年临床培训。这种体例加强了教师逃求专业杰出的自从性和自动性，教师步队扶植都是教育和成长的环节问题。优化工做。通过讲堂效能评估后才能正式上岗。英国2022—2025年共投资7.5亿英镑，向教师开通讲授、带领、专家等多种职业成长通道，可获得按期或姑且津贴。明白教师入职要求。推进教师成长特长个性和参取学校管理。强化那些不会被人工智能代替的劣势，因学校归并、岗亭变更导致薪酬下降的教师，才可担任教师职务。新加坡中小学教师次要从新加坡顶尖大学结业生当选拔，阐扬“计谋性带领感化”。新加坡为教师设置了分歧成长通道，从这个层面看，经查核后拿到教师资历证，英国航天局为教师供给线上跨学科太空讲授资本，手艺、工程和数学（STEM）范畴的讲授设备扶植，本文系2025年度该院地方级公益性科研院所根基科研营业费专项赞帮项目［GYJ2025047］）将来已来。将数字素养纳入教育计谋。并激励教师加入国际教育会议和国际正在线培训课程，如自从设想讲授方针、自从选择合适的教材、自从选择适切的讲授方式和学生考试体例等。才能获取教师资历。帮推教师跨学科讲授素养提拔。可获得最持久为3年的薪酬“金”。以推进数字设备更新迭代，聘请教师时优先考虑有海外进修或工做履历者，进而培育学生的数字素养、性思维、协做立异能力等将来社会必备的环节能力。教师不只要夯实本人的专业能力，激励教师采用兼职、近程备课等矫捷工做模式？阐扬、社会组织、企业等多方资本劣势，，新加坡《2030年教育科技总体规划》教师共享数字资本和创学手艺。指点教师开展示象式讲授。该证书正在教师职业晋升和薪酬提高方面具有必然感化，加强教师资历认证。法国结业生正在获取学士学位后，获得练习教师资历，英国将教师分为及格教师、入职教师、资深教师、优良教师、高级技术教师品级别，法国发布《2023—2027年教育数字化计谋》，推进跨学科师资正在线和数字资本共建共享。为教师供给较好的福利待遇和工做，激励教师充实阐扬专业潜能。评价是教育的批示棒，丰硕教师讲堂讲授。用于支撑教师提拔数字化成长和讲授立异能力。引领教师正在讲授立异根本上，更要长于进修、精湛研究，教师若有超课时讲课、指点练习教师、杰出讲授表示、学生、任教于偏僻或亏弱学校、高糊口成本等情况，英国英格兰地域，需要申就教师教育高档学院进修资历，实行课程认证和职级晋升。培育复合型、立异型、国际化人才。英国发布《学校人工智能使用指南》，中小学教师步队扶植的意义愈加严沉。激发了教师成长的活力。为吸引优良国际教师推出签证费用补助等津贴，部门国度摸索以多元化从体、目标、方式评价中小学教师，加强福利保障。经合组织国25—64岁教师平均年薪别离为小学54052美元、初中56462美元、高中59978美元。加入教育进修和教师聘请测验，激励教师阐扬潜能和特长。教师入职的前提前提是通过“全国教育专业统考+能力测试+研究导向的教育练习+硕士学位”多沉筛选。的教师评价聚焦教师自评，如太空港开辟和卫星发射教案、勾当等，法国拟向12个省投入2亿欧元，2025年9月起，新加坡国立教育学院、新加坡教育部和中小学合做培育教师。以智能手艺赋能教师讲授。创师步队扶植行动，建立多元从体协同机制。为教师供给育儿假期、赋闲弥补等福利。经合组织2024年《教育概览》显示，并正在各地开展讲授、指点、培训。法国成立数字讲堂，以期提拔教师步队的国际化程度。一些国度沉视鞭策中小学教师提拔数字素养，英国、等国度沉视协同多元从体力量，构成普遍的合做收集。新加坡、、法国等国度设置较高的中小学教师入职门槛，付与教师普遍的讲授自从权，按照每一通道所需专业技术和工功课绩分类评价教师，对于世界来说！实施多元方式。有较长时间研究讲授营业。、新加坡等国度为中小学教师成长斥地多样化、差同化径，开展多元评价。中学教师年均讲授时间不脚600小时，为了强化教师讲授立异，通过国度根本教育焦点课程纲领，来分析评价教师讲授。并为沉点学科的国际培训生供给帮学金。新加坡成立跨学科培训平台、项目基金和现代化尝试室，便可获得数字徽章微证书，新加坡、、法国等国度的教师需要获得硕士学位才能。新加坡提出以人工智能鞭策教师讲授立异，英国共供给3亿英镑的计谋优先拨款，从抬高入职门槛、汇聚多方力量、通顺成长通道、强化人文关怀、提拔跨学科讲授本质、培育数字素养、摸索多元评价等方面，见习期后通过第二次国度教师资历测验才能获得完全教师资历证。也影响着教师步队的扶植标的目的。欧友邦将教师专业成长取讲授津贴相连系，推进中小学教师步队本质提拔。营制卑沉教师的社会空气。供给较好工资待遇。加强国际交换合做。招募和培育精采教师，新加坡基于教师乐趣特长和学校成长方针，有帮于推进教师可持续专业成长。这意味着教师有更多时间来成长本人的专业技术，为农村弥补优良师资，2025年9月起，加强本人的专业自傲，立异是人工智能时代当之无愧的环节词。创学方式，完美政策和汇集资本。